Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала

Обязанности:

Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом, должностных инструкций, положений о подразделениях.
Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.
Организация проведения аттестации работников учреждения.
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развитию.
Участие в закупочных процедурах по вопросам деятельности подразделения и осуществление оформления сопутствующей документации по ним.
Участие в комиссиях по направлению деятельности (конкурсной, аттестационной, по выборам профессорско-преподавательского состава).
Разработка карт компетенций по профилям должностей.
Участие в программе «Приоритет 2030».
Проведение мероприятий по соответствию работников квалификационным требованиям, для выявления потребности их в обучении.
Составление отчетности, установленной для государственного учреждения.

Требования:

Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента;
Опыт работы не менее трех лет в области управления персоналом;
На момент трудоустройства нужна справка о наличии / отсутствии судимости (можно заказать через гос. услуги).

Условия:

место работы: пр. Мира 11
график работы с 9-00 до 17-30