Руководитель отдела персонала

Крупная оптовая Компания в поисках Руководителя HR отдела!

Ценный конечный продукт - HR отдел, который закрывает план по найму и задачи Корпоративной культуры, развития, HR-процессы.

Что мы предлагаем:

Трудоустройство по ТК РФ;
Высокий уровень заработной платы Оклад +KPI;
Возможность дополнительного вознаграждения за проектные работы ;
Реализация своих идей;
Карьерный рост до HR Директора в Крупной Компании

Обязанности:
В подчинении отдел из 9 человек с задачами :
1) Поиск и рекрутинг:

Составление портретов кандидатов и публикация вакансий.
Холодный поиск кандидатов.
Первичный фильтр, первичные собеседования, отбор по софт-скиллам.
Организация собеседований с заказчиками.
Анализ и мониторинг рынка труда.
Разработка и оптимизация воронки подбора.
Формирование и мониторинг кадрового резерва.

2) Онбординг, адаптация, увольнение:

Подготовка плана онбординга, процессов, шаблонов и материалов.
Организация выхода сотрудника на работу: документы, рабочее место, бумаги, доведение информации до других.
Сопровождение процесса адаптации, увольнения, выходное интервью.

3) Оценка и развитие:

Ведение карты компетенций каждого сотрудника. Срезы и тестирования.
Определить, на кого из сотрудников работает нематериальная мотивация, и какая она. Придумать, как ее внедрить.
Мониторинг зарплат сотрудников, запросов сотрудников.
Выстраивайте технологии обучения и структуры подачи материалов.
Организация обучения и повышения квалификации сотрудников софт-скиллам и управленческим скиллам.

4) Корпоративная культура и HR-процессы:

Формы заявок на подбор, портретов кандидатов, карт компетенций
Разработка и оптимизация процессов найма, онбординга, оценки, увольнения.
Развитие HR-бренда.
Мониторинг и управление конфликтами.

В подчинении 2 человека КДП:
Контроль Кадрового делопроизводство :

Актуализация и поддержание в рабочем состоянии должностных инструкций и трудовых договоров, положений и правил.
Кадровый учет: прием, перевод, увольнение, доп соглашения и т.п.
Справки, выписки для сотрудников.

Кого мы хотим видеть :

Опыт в релевантной должности и функционале
Знание современных методик подбора персонала и инструментов
Желание постоянно развиваться, питаться новыми знаниями и литературой
Есть успешные кейсы и достижения
Сильные управленческие навыки